松林公司對(duì)競(jìng)爭(zhēng)類子（分）公司經(jīng)理層任期制契約化管理開(kāi)展專項(xiàng)考核

　　1月9日，由松林公司各相關(guān)部門組成考核組，分別對(duì)公司競(jìng)爭(zhēng)類子企業(yè)溫泉公司和物資供銷分公司經(jīng)理層進(jìn)行了任期制契約化專項(xiàng)考核。

　　考核組依據(jù)公司總經(jīng)理與兩個(gè)公司經(jīng)理層成員簽訂的任期制契約化“兩書一協(xié)議”，從工作質(zhì)量效益指標(biāo)、對(duì)標(biāo)指標(biāo)、重點(diǎn)工作三大方面對(duì)經(jīng)理層成員進(jìn)行了全面評(píng)估考核。

　　此次專項(xiàng)考核工作采取年度考核和任期考核相結(jié)合的方式，分別對(duì)溫泉公司的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，物資供銷分公司的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。該考核方式既能夠及時(shí)跟蹤和評(píng)估考核經(jīng)理層的工作表現(xiàn)，又能夠確保中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

　　通過(guò)此次專項(xiàng)考核工作，將進(jìn)一步激發(fā)經(jīng)理層成員的活力和創(chuàng)造力，提升企業(yè)市場(chǎng)化、現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)水平。同時(shí)，這也將有助于發(fā)揮任期制和契約化管理在推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革中的作用，全面激發(fā)內(nèi)生活力和動(dòng)力，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　初審：管延昭   復(fù)審：李英子   終審 ：赫喜來(lái)